1. A Guide to Executing Change for managemers
پدیدآورنده : / Wayne R.Davis,
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع : Organizational change
رده :
HD58
.
8
.
D285
2009
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
2. <A> Manual for change
پدیدآورنده : Terry , Wilson
کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Organizational Change - Handbook , Manuals etc
![](/design/images/bookmore.png)
3. <A> Sense of Urgency
پدیدآورنده : / John Kotter
کتابخانه: کتابخانه زبانهای خارجی و منابع اسلامی (قم)
موضوع : Organizational change
رده :
HD58
,.
8
.
K673
2008
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
4. A cognitive theory of the firm
پدیدآورنده : Bart Nooteboom
موضوع : Organizational learning,Cognitive learning,Knowledge management,Organizational change
۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.
5. A cognitive theory of the firm: Learning, governance and dynamic capabilities
پدیدآورنده : Bart Nooteboom
موضوع : Organizational learning-Evaluation,Cognitive learning,Knowledge management,Organizational change
۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.
6. A general theory of institutional change
پدیدآورنده : Tang, Shiping.
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)
موضوع : ، Organizational change
رده :
HD
58
.
8
.
T36
2011
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
7. A general theory of institutional change
پدیدآورنده :
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع : Organizational change. ;
![](/design/images/bookmore.png)
8. A history of organizational change :
پدیدآورنده :
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع : Organizational change. ;
![](/design/images/bookmore.png)
9. A learning approach to change
پدیدآورنده : Griffiths, Ken
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)
موضوع : ، Organizational change,Training of ، Employees
رده :
HD
58
.
8
.
G74
1998
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
10. A learning approach to change
پدیدآورنده : Griffiths, Ken
کتابخانه: كتابخانه مركز اسناد و مركز دائرة المعارف بزرگ اسلامى (طهران)
موضوع : ، Organizational change,Training of ، Employees
رده :
HD58
.
8
.
G7
1998
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
11. A manual for change
پدیدآورنده : Wilson, Terry
کتابخانه: (طهران)
موضوع : Organizational change - Handbooks, manuals, etc
رده :
HD
58
.
8
.
W553
1994
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
12. A manual for change
پدیدآورنده : Terry Wilson,Title
کتابخانه: كتابخانه مركزي دانشگاه بين المللي امام خميني (ره) قزوين (قزوین)
موضوع : Organizational change - Handbooks, manuals, etc
رده :
HD
.
W553
58
.
8
1994
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
13. AN EVOLUTIONARY THEORY OF ECONOMIC change
پدیدآورنده : RICHARD R.NELSON
کتابخانه: (کرمان)
موضوع : ECONOMICS,ECONOMIC DEVELOPMENT,ORGANIZATIONAL CHANGE
رده :
HB
71
.
N44
1990
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
14. Achieving Market Dominance through radical Change
پدیدآورنده : Thomas E.Vollmann
کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Organizational Change - Management
![](/design/images/bookmore.png)
15. Achieving benefits from business change: exploiting information systems
پدیدآورنده :
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه الزهراء (س) (طهران)
موضوع : ، Management information systems,، Information resources management,، Business - Data processing,، Organizational change,، Information technology management
رده :
HD
30
.
213
.
A28
1994
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
16. Action learning in practice
پدیدآورنده :
کتابخانه: كتابخانه مركز اسناد و مركز دائرة المعارف بزرگ اسلامى (طهران)
موضوع : Training ، Executives,Study and teaching ، Organizational change
رده :
HD30
.
4
.
A3
1997
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
17. Action learning in practice
پدیدآورنده : edited by Mike Pedler
کتابخانه: المكتبة المركزية ومركز المعلومات (خراسان رضوی)
موضوع : Training of ، Executives,Study and teaching ، Organizational change
رده :
HD
30
.
4
.
A3
1991
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
18. Action learning in practice
پدیدآورنده : edited by Mike Pedler
کتابخانه: (طهران)
موضوع : Executives - Training of , Organizational change - Study and teaching
رده :
HD
30
.
4
.
A3
1991
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
19. Action learning worldwide: experiences of leadership and organizational development
پدیدآورنده :
کتابخانه: كتابخانه مركزي دانشگاه صنعتي شريف (طهران)
موضوع : Case studies-- Congresses ، Organizational learning,Case studies-- Congresses ، Active learning,Case studies-- Congresses ، Executives-- Training of,Case studies-- Congresses ، Leadership,Case studies-- Congresses ، Organizational change
رده :
HD
58
.
82
.
G548
2002
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
20. Action management: practical strategies for making your corporate transformation a success
پدیدآورنده : Redwood, Stephen.
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)
موضوع : Management ، Organizational change,، Corporate reorganizations,، Strategic planning,، Organizational effectiveness,، Industrial management
رده :
HD
58
.
8
.
R379
1999
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)